根据您提供的信息，您在2016年3月至2017年3月期间担任林州一所学校的会计，并于同年8月办理了退休手续。在此期间，您被该校聘为校长并负责该学校的管理工作。 然而，在2017年5月，校长以工资待遇低于郑州市区为由，决定解除与您的聘用关系。在这种情况下，您有权要求赔偿或补偿，具体取决于具体情况。 如果您认为自己受到了不公平的对待，您可以考虑以下几种方式。 寻求内部仲裁。如果校方不愿意进行正式的书面解雇程序，您可以向校内人力资源部门提出申诉，请求对其进行内部调查。如果您对调查结果不满意，可以申请外部仲裁，例如由劳动争议调解委员会或者第三方仲裁机构进行裁决。 提起劳动仲裁。如果内部解决失败，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申诉。在这个过程中，您需要提供证据证明自己的工作能力和贡献，以及校方未能履行其合同义务的情况。 提起诉讼。如果以上两种方法都无法解决问题，您可能需要将校方告上法庭。这通常意味着您需要聘请一位专业的律师，以便收集和整理相关证据，准备诉讼材料，并参加庭审过程。 请注意，上述建议仅作为一般性指导。具体情况可能会因地区差异而有所不同，请务必咨询当地的专业法律顾问以获取最准确的信息。希望您能够早日解决问题，维护自己的合法权益。