在处理劳动纠纷时，首先需要明确的是，您提到的第一年没有为员工缴纳社会保险金的情况，并不构成对您的直接责任。根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，劳动者应当享受的社会保险待遇是国家强制性规定的，用人单位不得拒绝或者拖延提供。 关于赔偿的问题，具体数额将取决于以下因素。 未缴纳的时间段长度和您的工资水平； 当地的社会平均工资或最低工资标准； 由于未缴纳社会保险导致的损失程度（如医疗费用增加、养老金减少等）。 公司是否有过错，是否履行了相应的义务。 如果您认为公司的行为存在不当之处，建议您与公司进行协商解决，如果无法达成一致，可以考虑通过劳动争议调解组织或劳动仲裁机构寻求帮助。同时，在任何情况下，都应保留好相关证据以支持自己的主张。