您好，您提供的信息比较笼统，但可以大致分析如下。 您提到的“老板”是否是该工厂的所有者或管理者？ 工厂是否有合法的营业执照和经营许可？如果没有，可能存在非法用工的风险。 老板是否按照法律规定支付劳动报酬？如果未支付，可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。 如果您的母亲已经离职，并且无法通过其他途径追讨工资，建议收集以下证据。 -工资单据或其他证明工资发放的记录； -与雇主的沟通记录，包括口头通知、书面合同等； -同事或者其他见证人的证言。 可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付拖欠的工资。 请注意，上述建议仅提供一般性的参考，具体操作需要根据实际情况进行调整。如果您需要更专业的法律帮助，请及时联系当地的法律援助机构或者律师事务所。