首先，建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司当前的经营状况和未来的发展计划。如果公司确实面临困难，可能需要时间调整策略以恢复运营。 其次，您可以考虑与其他同事协商，看是否可以共同承担一些责任，比如加班或者降低工作量。同时，也可以寻求其他可能的机会，例如寻找其他的工作机会或者转行到更适合自己的领域。 最后，如果您已经决定离开公司，可以尝试通过合法途径解决纠纷，如向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付未领取的工资以及赔偿金等。但是，在处理此类案件时，应谨慎行事，避免引发不必要的争议。