《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 根据上述法律规定，在公司搬迁的情况下，如果公司的行为不符合以上任一条款，那么员工有权依据合同和法律法规的规定解除劳动合同，并要求公司给予相应的经济补偿。 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法。在没有明确的补偿标准时，通常按劳动者月工资的3个月工资的标准进行赔偿。具体数额需要根据员工的工龄、岗位等因素来确定。 需要注意的是，具体的补偿金额应由双方协商一致决定，也可以通过仲裁或诉讼程序解决。同时，公司在搬迁过程中应当妥善处理好与员工的关系，尽可能减少对员工生活的影响。