您好！根据法律规定，如果您是在正常的工作时间内进行的非加班行为（例如午饭时间），那么通常不会被视为违法。然而，具体是否需要支付劳动报酬，则取决于您所在的国家和地区的相关法律法规以及您的雇佣合同条款。 建议您详细阅读并了解当地的劳动法规定，以确保您的权益得到保护。如果可能的话，最好与您的雇主沟通并寻求他们的意见或建议。此外，也可以考虑向当地的人力资源部门咨询，以获取更准确的信息和支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问。