根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，如果一家公司要求员工每天工作24小时，同时安排他们休息48小时，这将违反法律规定。 此外，《劳动民法典》明确规定，用人单位不得延长劳动者的工作时间和加班加点的次数，除非符合法律规定的情形。例如，紧急情况需要延长工作时间的，应当在保障劳动者身体健康的条件下进行，并且要与工会或职工代表协商一致。 因此，宁波公司的这种做法可能侵犯了员工的合法权益，建议该公司遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间。