根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定，企业可以与员工协商一致后，采用综合计算工时制。但是，如果劳动者的工作时间超过了国家规定的标准工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时），则应当按照加班处理。 因此，在这种情况下，企业的做法可能不完全符合法律规定。建议企业和劳动者双方进行协商，调整工作时间和工作量，以确保双方的合法权益不受侵犯。