在劳动争议诉讼期间，如果原告胜诉并获得赔偿，通常情况下被告单位应向原告返还已经支付的社保费用。这是因为社保费用是基于劳动合同约定或法律规定而产生的，属于双方共同负担的一部分。 然而，在某些特定情况下，情况可能会有所不同。 如果原告诉求中包括了部分非因工伤导致的医疗费用，则这部分费用可能不属于社保范畴，而是由用人单位承担。 在某些地区，由于社保缴费基数与工资水平挂钩，即使最终判决结果支持了劳动者要求退还社保费用的诉求，但因为社保缴费基数较高，实际退还金额也可能较少。 因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的律师以获取更具体和准确的信息。同时，了解当地关于劳动争议的法律法规也是非常重要的。