根据您提供的信息，您的情况可能属于“未按规定程序请假”而非“旷工”。首先，请注意以下几点。 《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”这意味着即使您没有按时到岗，如果按照公司的正常请假流程进行，如提前通知等，也可能不被认定为旷工。 公司应该提供合理的休假制度和请假流程，以确保员工能够合法合规地安排自己的时间。如果公司存在违反法律规定的情况，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。 关于您在上海的工作行程，虽然提前变更航班到达上海并在公司上海办公室约谈HR是您个人的选择，但这种行为可能会对您的工作时间和工作效率产生影响。因此，建议您在调整行程前，先与公司沟通，看看是否有可能通过其他方式完成任务。 关于您当天的微信记录，这并不能直接证明您是在工作中。只有当证据充分且明确表明您在工作期间，才能认为您是“未按规定程序请假”的人。 综上所述，尽管您的情况可能存在一些争议点，但请务必遵循公司的正常请假流程，尊重公司的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请及时联系公司的人力资源部门或法律顾问。