您的情况涉及劳动关系及医疗纠纷。首先，关于您提出的离职事宜，根据我国相关法律法规，如果员工因病或非因工负伤而无法继续工作，且用人单位应当为其提供医疗待遇的条件下，用人单位应支付经济补偿金；如未提供，则应支付相当于一个月工资的赔偿金。因此，如果您认为公司应该支付经济补偿金或赔偿金，建议先与公司进行协商。 至于治疗费用的问题，这通常属于劳动者个人负担的部分，除非是工伤或者由公司强制要求其参加特定保险的情况。在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。在处理过程中，建议保留好所有与病情相关的证据，包括但不限于诊断书、就医记录、医疗费单据等，以便于证明您的实际损失。 总之，您有权寻求法律帮助来维护自己的权益，并尽可能地减少可能产生的经济损失。同时，也请确保与公司的沟通渠道畅通，以避免不必要的误解和纠纷。希望您能尽快找到解决问题的方法。