首先，根据您的描述，您与设计师之间存在劳动合同关系，并且合同中约定有对设计工作的完成情况进行考核和支付相应报酬的规定。如果您认为设计师违反了合同规定，可以要求其按照合同条款进行赔偿。 其次，如果设计师在离开时未按期提交辞职申请并进行交接工作，这可能构成违约行为，导致您有权终止与设计师之间的劳动合同。在这种情况下，您可以采取以下步骤。 向设计师发送书面通知，明确告知其违反了公司的相关规定，并要求其立即提交辞职申请及进行交接工作。 如果设计师拒绝接受上述通知或不执行，您可以考虑采取进一步措施，如通知人力资源部门处理此情况，或者通过法律途径解决争议。 请注意，具体操作需要根据当地的法律法规以及双方签订的具体合同来确定。建议您详细查阅合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保护。同时，维护良好的劳动关系对于企业的稳定和发展至关重要，希望您能够妥善处理此事，避免不必要的纠纷。