您好！关于您所提及的问题，作为专业的法律顾问，我可以明确地告诉您，您在上述情形中可能承担连带赔偿责任。根据我国相关法律法规的规定，如果雇员未经授权或违反合同约定造成他人损害，雇主（即您）可能会被追究相应的法律责任。 具体来说，雇主需要对雇员的行为负责，并且可能需要为雇员的不当行为承担责任。在这种情况下，您的责任不仅限于直接支付给受害者的经济赔偿，还可能包括但不限于民事诉讼中的和解、调解以及可能的刑事责任等。因此，在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。