如果公司一直拖延不给员工离职证明，您可以采取以下步骤。 与人力资源部门或人事经理沟通。直接向公司的人力资源部门或人事经理提出要求。询问他们何时能够提供离职证明，并了解是否存在任何可能的延迟。 提出书面请求。如果您已经尝试了面对面交流并未得到满意的结果，可以考虑以书面形式提出请求。发送一封正式邮件，明确指出您希望获得离职证明的时间表和预期的交付日期。 考虑法律途径。如果公司迟迟不予答复或者提供的离职证明不符合您的需求，您可以考虑通过法律途径解决。这可能包括投诉到劳动监察机构、申请劳动仲裁等。 建立工作关系。尽管离职证明是离职过程中的重要环节，但请记住，在处理这类问题时保持职业素养是非常重要的。尽量避免使用负面的语言或行为，以维护自己的形象和声誉。 请注意，上述建议仅供参考。在实际操作中，请根据具体情况和当地的法律法规进行调整。