根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，如果临时工的工作时间已满十年，并且合同即将到期，而单位未提前30天通知并额外支付一个月工资，即构成违法解除劳动合同。 关于是否需要双倍赔偿的问题，这取决于具体情况。如果是由于单位的过错导致合同未能正常续签，那么确实存在赔偿的可能性。但如果是因为员工违反了公司规章制度或其他原因，可能不需要承担赔偿责任。 在劳动合同法中，正式工与临时工享有的待遇是一样的，没有明确规定正式工和临时工的不同待遇。但是，某些地区或行业可能会对特定类型的工人采取不同的管理方式或提供不同水平的服务。对于临时工来说，他们通常会享受到与正式工相似的基本保障和服务，包括社会保险、劳动保护等。 至于住房公积金，按照相关规定，所有依法参加基本养老保险的职工都应按规定缴纳住房公积金。虽然正式工和临时工都需要为自己的退休生活做准备，但他们在住房公积金方面的权利应该是平等的。因此，无论是正式工还是临时工，都可以享受住房公积金的同等权益。