您好！根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生交通事故的，如果事故责任不在劳动者本人，则不属于工伤。但是，在假期期间从事学生工等临时性工作时受伤的情况，是否属于工伤需要具体分析。 首先，应当考虑的是在假期期间从事的学生工等临时性工作的性质和时间。如果是学校安排的工作，且在法定节假日或者休息日进行，可能符合劳动法关于“合理安排”或“适当休息”的规定，从而被认定为合法工作；反之，如果不是正常的工作安排，可能存在一定的争议。 其次，需要注意的是，学生工的工伤待遇与全日制员工有所不同。学生工的工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，但具体的计算方法和标准可能会有所差异。 综上所述，如果您认为自己在假期期间从事的学生工等临时性工作不符合法律规定，那么您可能无法获得工伤保险的赔偿。建议您详细咨询当地的劳动监察部门或律师，以获取更准确的指导和帮助。