根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。如果您的工作已经持续了五个月，您可以享有为期一个月的带薪年假。此外，您还应该获得加班费和未休假日加班费。 至于赔偿金的问题，这需要具体情况具体分析。首先，您需要提供证据证明您的工作时间和工作地点；其次，您需要计算出您实际的工作天数，并据此计算出您的加班时间；最后，您还需要考虑您的工龄等因素来确定是否可以获得额外的赔偿金。 如果您对公司的处理方式不满，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以选择通过法律途径解决问题。请注意，在进行任何法律活动时，请务必咨询专业的法律顾问。