您好！根据《劳动民法典》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者想离职，应当提前30日以书面形式通知单位。 但是，在一些特殊情况下，如公司经营困难或裁员等紧急情况，法律规定了特定的程序和时间限制。例如，如果公司因经营困难等原因无法支付员工工资，或者需要裁减人员，可以在一定时间内提出解雇申请，并且需要按照规定的时间期限（通常是60至90天）进行。这些情形下，员工有权要求公司提供额外的补偿，比如经济补偿金。 然而，您的情况并不符合上述条件。因此，您应该直接向公司提交辞职申请，无需等待规定的提前期。如果您担心公司的反应，建议您与人力资源部门沟通，了解具体的处理流程和可能的解决方案。同时，您也可以考虑聘请专业的劳动律师为您提供法律意见和帮助。