在您的情况下，首先您需要确认该公司的行为是否符合法律规定。如果您朋友的工作是由化学物质引起，并且由于这些化学物质而患病，那么根据相关法律法规，该公司可能有责任进行补偿。 了解法律适用。首先要明确，根据我国《劳动法》等相关规定，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护措施，包括但不限于预防职业病的措施。如果公司存在未采取合理措施导致员工患病的情况，可能会被视为违法行为。 收集证据。为了证明公司的行为确实违反了法律规定，您可以收集以下证据。 -与医生关于疾病的诊断和治疗记录。 -公司提供的医疗报告或体检结果，显示公司忽视了对员工健康风险的管理。 -相关的职业病防治法规、标准等文件资料，说明公司应承担相应的责任。 寻求帮助。 -可以向当地的劳动监察大队投诉，要求公司履行其法定义务。 -如果情况严重，也可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 赔偿方式。 -根据具体情况，可能的赔偿包括但不限于医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的指导。