根据法律规定，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，可以享有经济补偿金。因此，在您提出辞职申请并提交了离职通知书的情况下，即使您的实际离职时间是在三个月后的第一个月内，也仍然可能享受相应的经济补偿金。 然而，需要注意的是，如果在您的工作期间存在任何违反公司规定的行为或者与公司的劳动关系存在争议，则可能会对您的离职产生不利影响。此外，由于不同地区的法律法规可能存在差异，建议您详细查阅当地的劳动法规和政策，并考虑寻求专业的法律意见来处理您的情况。