在您与公司的劳动合同中是否有关于试用期的规定和具体条款？ 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”因此，如果公司在试用期内解雇您的理由不符合上述法律规定，则可能面临一定的法律风险。 其次，如果您认为公司没有按照法定程序解除劳动合同，您可以考虑以下步骤进行维权。 保存所有与公司沟通的书面记录，包括电子邮件、短信、通话录音等，以及任何关于您被解雇或未得到正式通知的信息； 将相关证据整理成书面形式，并准备一份详细的申诉报告，详细描述您被解雇的原因、工作表现等方面的情况； 寻求第三方机构的帮助，如律师、职业调解员等，协助您撰写申诉报告并提供法律建议； 在尝试解决争议的过程中，保持冷静和客观，避免情绪化的行为，这有助于维护自己的合法权益。 最后，是否能获得胜算是取决于多个因素，包括案件的具体情况、证据的充分性、法院对事实的判断等因素。因此，您需要收集尽可能多的支持自己立场的证据，并寻求专业的法律帮助来确保您的权益得到有效保护。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况调整策略。