尊敬的客户， 非常抱歉给您带来不便。根据您的描述，您在工作期间因睡眠而被认定为严重违纪，并且公司以此为由解除劳动合同。这种情况下，是否能够通过法律途径维护自身权益取决于具体事实和法律规定。 首先，您需要确认的是，公司的解除决定是否合法。通常情况下，如果员工的行为违反了劳动合同中的规定或者公司的规章制度，公司有权根据情况对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同。然而，对于“严重违纪”的定义和标准，在不同地区和行业可能有所不同，这要求您详细查阅相关法律法规和内部规定。 其次，如果您认为公司解除劳动合同的理由不成立，您可以考虑提起劳动争议仲裁或民事诉讼。在这些程序中，您可能会面临举证责任，证明自己的行为并未触犯任何规定，以及公司的解除行为存在不当之处。因此，建议您保留与工作相关的所有证据，以便在必要时作为支持材料使用。 最后，为了确保您的合法权益得到保障，请务必咨询专业的法律顾问，他们将为您提供更详细的指导和建议。同时，了解并遵守当地的劳动法规是非常重要的，因为不同的地方和地区对于此类问题的规定可能存在差异。 希望上述信息对您有所帮助。如果您有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！