首先，您有权要求公司补偿，但需要证明您的离职并非出于自愿。如果您确实是因为房东的威胁和骚扰而被迫辞职，并且公司没有提供适当的保护措施或支持，您可以考虑向公司提出赔偿请求。 其次，根据《劳动民法典》第38条的规定，如果公司未按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同等行为，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 因此，在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 与公司进行沟通，尝试解决争议并达成解决方案。 如果无法解决问题，您可以将情况告知人力资源部门或其他相关部门，以寻求帮助和支持。 根据上述规定，如果公司未能满足您的要求，您可以依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况来决定。在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。