您可以通过以下步骤来寻求解决。 首先，您需要收集有关您的工作情况和相关合同的证据。这可能包括工资单、工作证明、劳动合同等。 然后，您可以向人力资源部门询问关于请假政策的规定。如果您对他们的解释不满意，可以考虑与他们进行沟通并尝试达成共识。 如果你们无法就请假政策达成一致，您可以考虑提起劳动争议仲裁。在提交申请之前，建议您详细研究相关的法律法规，并确保您的主张符合法律规定。 如果仲裁结果不利或您仍不接受，您可以选择通过诉讼途径解决问题。在起诉前，建议您详细了解自己的权利和义务，并确保您的诉求有充足的证据支持。 请注意，以上信息仅供参考。具体情况应根据您的具体情况进行分析和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。