您好，在您遇到的这种情况中，您可以考虑以下几个方面来保护自己的合法权益。 首先，建议您及时与公司的人力资源部门或劳资关系管理部门沟通，了解公司的工伤保险制度和相关法律规定。如果公司未购买工伤保险，则需要根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定进行处理。 其次，您可以收集相关的医疗证明、诊断报告、病历资料等相关证据材料，以备日后可能的法律诉讼。 再次，如果您对公司的处理方式不满，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接提起民事诉讼。在诉讼过程中，您可以要求法院支持您的权益，并判决公司承担相应的赔偿责任。 最后，为了避免类似情况的发生，建议公司在招聘新员工前，确保其已经参加并缴纳了相应的社会保险，包括工伤保险。同时，公司也可以与员工签订明确的劳动合同，明确规定双方的权利和义务。 希望这些建议能够帮助到您。如有其他疑问，请随时联系我。