您好，根据您提供的信息，首先需要确认的是工资是否已经发放，以及是否存在拖欠的情况。如果存在拖欠，则建议尽快与新的老板沟通，了解具体情况并协商解决办法。 其次，关于法律程序的问题，通常情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，您可以收集相关证据，如工资单、工作证明等，以支持您的主张。 最后，对于未来的工作安排，建议您与新的老板进行深入沟通，了解双方的具体要求和期望，并寻找一种既能满足您的需求又能保护您合法权益的方式。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，以便更好地理解和应对可能出现的各种情况。