您提到的问题涉及劳动法中的“工作时间和休息休假”和“加班费”的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条第（二）项的规定，“劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿”，因此，在试用期内，您的工作时间可以由双方协商确定，并且无须额外支付加班费。另外，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果公司在试用期结束后仍继续要求您加班，而您拒绝，则可能构成违反劳动法的行为。建议您与公司进行沟通，了解其具体的工作安排并争取合理的工作条件和待遇。如果您对公司的处理方式不满，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助。同时，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。