《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果该员工在试用期内不符合录用条件，那么工厂有权解除劳动合同。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和有毒有害的劳动。所以，即使该员工在试用期符合录用条件，但因不满16周岁而属于未成年工，工厂也不能安排其从事上述高风险或有毒有害的工作。 此外，《中华人民共和国安全生产法》第五十七条规定，“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。”因此，工厂作为企业的主体，应当采取合理的方式管理和控制其工作场所内的安全风险，确保员工在工作中的人身安全。 综上所述，工厂可以根据《中华人民共和国劳动民法典》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定来决定是否解除与该员工的劳动合同，并且应充分考虑其年龄、健康状况等因素，以避免违反相关法律规定。同时，工厂还应该加强安全管理，防止类似情况再次发生。