一、《中华人民共和国劳动民法典》规定了劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情形。具体包括。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、根据上述法律规定，劳动者可以选择以下方式解除劳动合同。 书面通知用人单位解除合同。提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 口头告知用人单位解除合同。口头向用人单位提出解除劳动合同的要求，并要求其同意。如果用人单位不同意，则需要保留相关证据证明。 提前一个月提交辞职信。直接提交一份书面辞职信给用人单位，说明自己决定离职并希望立即生效。 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以先与用人单位协商解决纠纷，若无法达成一致，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据当地的法律法规和实际情况来确定。如果您有更详细的问题或需要具体的法律建议，请及时联系专业的法律顾问。