在大多数国家和地区，员工因工伤而无法继续工作时，雇主通常需要支付给员工一定的经济补偿。这种补偿通常被称为“伤残赔偿”或“职业病赔偿”。然而，具体的补偿金额和程序可能因地区、行业和个人情况而异。 根据一些国家的劳动法规定，如果员工因为工伤导致完全丧失劳动能力或者长期不能正常工作，那么他们有权要求获得经济补偿。这种补偿可能会包括一次性赔偿（如工资、医疗费等）、残疾津贴、退休金等。 需要注意的是，在某些情况下，比如员工因工伤造成永久性丧失劳动能力或者长期不能从事原职工作，雇主可能有义务进行重新安置，例如提供就业援助或者帮助其寻找新的工作机会。 最终，是否可以获得经济补偿以及补偿的具体数额，都需要依据当地的相关法律规定及实际情况来确定。因此，建议您向当地的劳动部门咨询相关政策，以确保您的权益得到充分保护。