在处理类似案件时，首先应当明确的是，雇主是否需要为雇员的个人责任承担法律责任。根据我国相关法律法规，雇佣关系中雇主通常不承担雇员的直接侵权责任，除非存在以下情况。 由于雇主疏忽或者管理不当导致的雇员损害； 雇主与雇员之间的合同条款规定雇主对雇员的行为负责。 在您的案例中，如果送餐员在送餐过程中发生意外受伤，且事故发生在工作时间内或因工作原因而发生的，那么雇主可能需要承担责任。在这种情况下，雇主可以考虑向法院提起诉讼，要求对方赔偿损失，并主张其应承担的责任。 至于您提到的“公司需要垫付律师费”这个问题，这取决于具体的情况和法律规定。在某些情况下，如雇主确实已经支付了部分费用，或者有证据证明雇主有过错，法庭可能会要求雇主承担相应的费用。但请注意，这并不是所有情况下都适用的原则，具体情况还需结合实际情况来判断。 总之，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律人士以获取最准确的信息和指导。同时，确保自己的合法权益得到保护是非常重要的。