员工在工作期间未经许可擅自拿走公司财物，并且自愿选择离开工作岗位的行为，通常被视为违反了劳动合同中的“竞业禁止”条款。这种行为可能会对公司的利益造成损失，因此，如果公司能够证明该员工的行为导致了经济损失或其他不利后果，则公司有权要求其支付相应的赔偿金。 然而，即使员工的离职是出于自愿，但如果他们确实已经造成了公司的经济损失，公司仍然可能要求其承担一定的经济责任。具体而言，公司可以要求员工按照一定比例（如30%或40%）赔偿公司因员工离职而造成的损失。 需要注意的是，在处理此类争议时，应确保遵循相关的劳动法律法规和合同约定，避免因为误解或者疏忽而导致不必要的纠纷。此外，为了维护双方的合法权益，建议公司在采取任何行动之前，首先与员工进行沟通，了解实际情况，并尽可能地寻求双方都能接受的解决方案。