在没有签订正式的劳动合同的情况下提出离职，通常情况下无法获得经济补偿。然而，在某些情况下，如公司违反了劳动法规定或存在欺诈行为时，劳动者有权要求经济补偿。 另外，即使签订了劳动合同，并且缴纳了社会保险（包括医疗保险），如果公司在未告知员工的情况下突然变更工作条件或者终止合同，也可能导致劳动者需要支付违约金或承担其他责任。因此，对于这种情况下的经济赔偿，具体是否能得到取决于实际情况和相关法律法规的具体规定。