根据您的描述，您目前处于试用期内，因此在合同中明确的规定是标准的工作时间制度。然而，实际情况与合同规定不符，即公司每周只让您休息一天，并没有按照合同中的工作时间安排进行。这种情况下，您可以要求公司遵守合同约定的工作时间和休息时间。 如果您已经提出异议并希望继续履行原合同，那么公司可能无法单方面解除劳动合同。但是，如果公司在试用期间发现您的工作表现不符合录用条件，或者存在其他违反劳动法的行为，确实可以考虑解除劳动合同。 关于是否违法的问题，这取决于具体情况以及相关法律法规的具体规定。建议您详细查阅相关劳动法规，了解是否有相关规定对公司的行为进行了限制或禁止。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保护。 对于您的担忧，我会建议您尽快联系当地的劳动监察大队，获取专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。在此过程中，请保持冷静，收集好证据材料，以便在必要时使用法律手段来解决问题。