您在厂子不干的情况下，通常情况下是需要按照劳动合同约定支付剩余工资。但是，在某些特殊情况下，比如合同中明确约定了部分工资可以以实物形式补偿（如工龄补贴等），或者您的行为已经导致了企业损失或对企业的经营造成了负面影响时，您可以向企业要求赔偿。 如果您确实认为自己没有违反任何条款，并且企业没有合理解释其扣发工资的理由，您可以考虑通过以下途径解决。 谈判协商。与企业进行直接沟通，尝试达成一致。 法律诉讼。如果双方无法达成协议，可以考虑采取法律手段解决问题。 申诉投诉。如果情况严重，还可以寻求劳动监察部门的帮助，进行劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律法规来决定。同时，强烈建议您保留相关证据，以便在必要时提供给法律顾问或其他专业人士。