在处理与假期相关的问题时，应当遵循国家劳动法和公司的相关规定。一般来说，在中国，员工享有法定的带薪年休假。如果公司要求员工在春节等传统节日期间请假，通常情况下是合理的，并且公司有权利安排这些时间。 然而，如果你认为你的假期被无故剥夺了或者被不合理地减少，这可能构成违约或违反劳动合同的规定。此外，公司要求你辞职并中断保险也可能是不合法的行为。这种做法可能会对你的工作关系产生负面影响，并可能导致纠纷或其他法律问题。 因此，建议你在遇到这种情况时，首先与公司进行沟通，了解具体情况和公司的政策。如果沟通无效，你可以考虑向劳动监察部门报告，以保护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地理解你的权利和义务。