计件工资和固定工资是两种不同的薪酬制度，它们在性质上有所不同。计件工资通常基于员工完成的工作量来确定薪酬，而固定工资则是一种一次性支付的薪酬方式。 从法律角度来看，如果公司的行为符合以下条件，则可能被视为合法。 公司必须提供合理的理由。公司需要有充分的理由支持其决定将计件工资改为固定工资，并且这些理由应该是合理且相关的。 公司应向员工说明新政策。公司应该明确告知员工新的薪酬结构，并解释为什么选择这种方式以及它对公司的影响。 公司应提供公平的补偿机制。公司应当为员工提供足够的培训和支持，以帮助他们适应新的工作模式，并确保他们在新的薪酬体系下能够获得公平的待遇。 请注意，以上信息仅供参考，具体是否合法还需要根据当地的法律法规进行判断。如果您遇到此类问题，请咨询专业的法律顾问或人力资源专家。