您的问题涉及劳动关系中的相关法律法规和合同条款。根据我国《劳动民法典》及相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。一般情况下，用人单位应当在接到书面通知之日起的三日内给予答复，否则视为同意。 然而，您提到的情况中，您与雇主之间的沟通似乎较为复杂，可能涉及到多种法律问题。在这种情况下，建议采取以下措施。 保留所有相关的书面文件，包括口头协议、电子邮件等，以证明您的权利和义务。 尽快联系当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局，了解您所处地区的具体法律规定和处理方式。 考虑寻求法律援助，例如向律师咨询或者参加法律援助机构提供的免费咨询服务。 请记住，保护自己的权益是重要的。如果您需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律帮助。