您好！根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者。您的情况不符合上述规定，因此您有权要求公司支付经济补偿金。 另外，《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定。“企业开除、除名或者辞退职工和职工辞职，都必须按照国家规定的情形，程序进行。”所以，如果公司在没有正当理由的情况下随意调整员工的工作岗位，可能会导致员工的权益受到损害，甚至可能触犯相关法律法规。 建议您与公司进行沟通，明确公司的意图，并保留相关的证据材料，如会议记录、邮件等，以便在必要时向有关部门投诉或提起诉讼。同时，您可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。