根据您提供的信息，可以初步推断出您与公司的劳动关系可能存在，并且可能已经形成事实上的劳动关系。 首先，您的劳动合同可能仍然有效，因为即使合同被修改或终止，如果双方继续履行该合同的条款，则仍然构成有效的劳动关系。其次，您与公司的沟通记录（包括通话录音和领导车辆的照片）可能会对证明劳动关系有所帮助。这些证据可以用来证明您是公司的员工，以及您在工作期间的行为和职责。 然而，为了更准确地确定劳动关系的存在，建议您考虑以下几点。 仔细检查并确认您是否与公司存在合法的劳动雇佣关系。 检查您是否有书面的劳动合同或其他协议来明确劳动关系的定义和条件。 联系人力资源部门，了解您是否有任何工作文件或记录，例如工资单、考勤表等。 尝试获取一份新的劳动合同，以确保所有关键条款都被重新商定。 最后，如果您需要进一步的帮助或指导，请寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。