您好！根据我国《社会保险法》的规定，员工在劳动合同期限内解除劳动合同的，应当按照法律规定支付经济补偿金，并且其依法享有的社会保险权益不受影响。因此，在您符合法定条件的情况下，公司不得要求您全额承担养老保险等社会保险费用。 关于您的第二个问题，如果公司在您未满一年即与您解除劳动合同，那么从第12个月起，公司有权扣减相应的社保费用，但需要提供合理的理由和依据。请您与公司的相关人员沟通，了解具体的扣款标准和原因。同时，建议您保留好相关的合同、考勤记录等相关证据，以备不时之需。希望我的回答能够帮助到您！