根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在您的情况下，如果您已经连续工作满一年且在此期间受伤，并且经过了一定的时间（如三个月），您可以向当地社保局申请一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金是根据您受伤前的工资标准计算的，而伤残津贴则是根据您的伤残等级来确定的。请注意，这些补偿都是基于法律规定，具体情况还需要结合当地的政策进行分析。 同时，如果您的工伤未能得到及时处理，可能会影响到后续的赔偿和权益保护。因此，建议尽快与工厂或相关部门沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。