根据《劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在你提出辞职后，公司应当在收到你的离职申请书之日起30日内支付剩余未发放的工资，并且不得要求额外支付补偿金。 如果公司在规定时间内没有履行上述义务，你可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在处理此类争议时，通常会考虑双方是否有过错、工作是否符合法律规定等多方面因素，最终判决可能会有所不同。建议你在做出决定前咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见和指导。