您好，根据劳动法的规定，劳动者在国家规定的节假日和休息日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付其工资。但是，如果您的假期是在法定节假日中产生的，那么您有权要求单位按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费。 此外，如果您在法定节假日内休假，单位不得安排您工作，否则将视为违法解除劳动合同，并应依法支付双倍经济补偿金。因此，建议您与单位协商解决此事，并保留相关证据以维护自己的合法权益。