在处理这种情况时，建议您采取以下步骤。 联系您的上级或人力资源部门。首先与公司的负责人或者人力资源部门沟通，询问关于未打卡和工资支付的相关规定和政策。如果可能的话，提供有关您情况的详细信息。 了解公司的规章制度。研究一下公司是否有明确规定员工必须打卡的规定，并了解是否还有其他特殊情况可以解释未打卡的原因。 提供证据支持。如果您能证明自己的工作时间和地点是符合公司规定的，例如通过出差申请单或其他相关文件来支持自己并未离开工作岗位的事实。 寻求法律援助。如果以上措施无效，您可以考虑寻求法律帮助。找一位经验丰富的法律顾问，向他们咨询并寻求专业的意见。 保持冷静和积极的态度。在这个过程中保持冷静和乐观是非常重要的。虽然可能遇到困难，但请相信法律程序会为您的权益辩护。 记录所有对话和事件。在整个过程中记录下所有的对话和事件，包括电话录音、电子邮件等，以备后用。 如果有必要，提出仲裁请求。如果上述方法都未能解决问题，您可以考虑将争议提交至劳动仲裁机构进行裁决。 8.长期关注和维护自身利益。在离职后继续关注自己的工资问题，如果有需要，可以尝试重新谈判或提起诉讼。 请注意，这些建议仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整策略。希望您能够顺利解决这个问题。