您好！关于您在酒店工作时受伤的情况，是否符合工伤的定义需要考虑以下几个方面。 工伤认定的标准包括但不限于劳动关系、工作场所、工作性质等要素。 在您的情况下，您与酒店之间存在雇佣关系，且工作地点为酒店内；同时，根据您的描述，工作性质属于临时性工作，并非全职或长期固定的工作岗位。 根据《工伤保险条例》的规定，只有因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，才能申请工伤认定。 因此，从这些角度分析，您可能不符合工伤认定的条件。但是，如果您认为自己受到了工伤，可以尝试通过其他途径来维护自己的权益，比如向当地劳动保障部门举报不公，或者寻求调解和仲裁机构的帮助。 最终能否获得工伤赔偿，还需要依据具体法律规定和实际情况来判断。希望我的回答对您有所帮助。如有更多疑问，欢迎继续提问。