根据我国相关法律规定，用人单位应当按照国家规定提供劳动保护和劳动条件，并且不得违反法律规定随意调整员工的工作岗位。如果单位以任何理由不安排劳动者工作，应视为违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，并获得相应的经济补偿金。 在您的案例中，您多次要求查看扣款票据，但未能得到满足，这可能被视为单位单方面解除劳动合同的行为。此外，单位未给您安排工作，也不支付工资，这同样构成违法行为。 至于您被单位强行带走车辆钥匙的情况，这种行为属于侵犯个人隐私权，也是非法的。在这种情况下，您可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的合法权益。 总之，无论是在工作中还是生活中，都要注意保护好自身的权益，必要时可以寻求法律帮助，依法维权。