首先，需要明确的是，员工在工作中受到不公平待遇或不合理要求时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 与雇主进行沟通和协商。如果员工对公司的行为感到不满，可以通过书面形式向公司提出投诉，并且保持礼貌和专业的态度。 寻求第三方的帮助。如果以上方法无效，员工可以选择寻求劳动仲裁或者向法院提起诉讼。 考虑离职。如果员工认为公司的行为已经严重损害了自己的权益，可以选择主动辞职并要求赔偿。 提起民事诉讼。如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，应当遵守相关的法律法规，避免因不当行为导致更严重的后果。同时，建议员工在做出决定前，充分考虑自身的利益以及可能带来的影响，以免给自己带来不必要的麻烦。