《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条法律规定了劳动者在法定休息日和法定节假日、婚丧假等情形下享受的待遇。因此，在这些情况下，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。 至于是否需要按照规定的方式考勤的问题，这取决于具体的法律法规和企业内部的规定。一般来说，如果企业的规章制度中明确规定了不同类型的假期应如何进行考勤，那么员工应该根据相关规定进行考勤。如果不存在这样的规定，则可以根据实际情况自行决定考勤方式。 总之，对于是否需要按照规定方式进行考勤的问题，建议咨询相关专业人士或查阅最新的劳动法规文件以获取准确的信息。