在您的情况下，根据法律规定，您有权要求公司按照合同约定支付相应的经济补偿。即使公司在计算补偿金额时使用了平均工资，并且实际上扣除了五险一金等费用，但这些都应该从最终应支付的经济补偿中减去。因此，如果您认为公司的计算方式不合理或不公平，您可以向当地劳动监察部门投诉或者直接与公司协商解决。 此外，如果公司一直以这种方式支付补偿金，您可能有权利要求公司提供一份完整的记录，证明其计算方法是正确的。这有助于您更好地了解自己的权益并维护自己的利益。 请注意，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。